“Năng lực… nịnh”

(ĐCSVN)- Đó là “năng lực” của loại cán bộ đi lên không bằng thực lực của mình mà bằng một con đường khác, con đường nịnh cấp trên. Đó cũng là lời cảnh báo của những cán bộ lãnh đạo, quản lý thích tâng bốc, nịnh not, một bệnh vẫn đang xảy ra ở không ít cơ quan, đơn vị.

''Năng lực nịnh'' được biểu hiện ở nhiều khía cạnh. Có người chỉ có khả năng ở mức ''thường thường bậc trung'', nhưng vì muốn ''leo cao'' lên những vị trí quan trọng nên họ thường xuyên quan hệ ''mặn mà, đằm thắm'' với những người có ''quyền sinh, quyền sát” trong tay. Có người năng lực hạn chế, nhưng vì muốn ''giữ ghế'' hay ''yên vị'' với công việc của mình, vì thế họ rất ''chịu khó'' đi ''cửa sau'' nhà của các ''thượng cấp'' và những người được coi là ''nhạy cảm''. Có người ''tài hèn, sức mọn'', không đủ khả năng hoàn thành chức trách được phân công, nhưng vì quyền lợi sát sườn ''cơm, áo, gạo, tiền'', nên họ sẵn sàng làm ''đầy tớ'' và cung phụng ''chu đáo'' những người có thẩm quyền ''quyết định đến số phận, tương lai'' của mình... Những người này thường có những điểm chung như: trong quan hệ ứng xử luôn tỏ ra khúm núm, ''một dạ, hai vâng'' rất ''ngoan ngoãn''; biết ''đỡ lời'' cấp trên một cách nhún nhường; không dám nói thẳng, nói thật trước mặt ''thượng cấp''; lấy cách sống ''gió chiều nào theo chiều ấy'' và ''tát nước theo mưa'' làm phương châm ''xử thế''... ''Bài bản nịnh'' của họ lúc thì công khái, kệch cỡm, khi lại kín đáo, tinh vi. Bằng cách nói năng ''ngon ngọt, mềm dẻo'' với những từ ''hào hoa, mỹ miều'', họ ''lấy lòng'' cấp trên thuộc diện rất ''cao thủ'' và ''điêu luyện''!

''Năng lực nịnh'' xuất phát từ động cơ và mục đích cá nhân hẹp hòi. Đó là biểu hiện cao nhất của lối sống thực dụng, ích kỷ. Người có ''năng lực nịnh'' là những kẻ ''hai mặt'' rất nguy hiểm. Nó nguy hiểm ở chỗ: cái sai họ có thể nói đúng, cái đúng họ có thể biến thành sai, người xấu có thể ''tô hồng, nói vống'' là người tốt, điều phải họ có thể chuyển sang điều trái... Không những vậy, dưới cái ''môi mỏng lưỡi mềm'' của họ, chuyện ''con kiến biến thành con bò'' và ''ít suýt ra nhiều'' là những đều rất dễ xảy ra. Bởi thế, những ai không đủ tỉnh táo, sáng suốt và ''thích được khen'' thì rất dễ ''sa vào cạm bẫy'' của những người có ''năng lực nịnh''. ''Năng lực nịnh'' không phải tự nhiên sinh ra, nó là ''con đẻ'' của những mối quan hệ xã hội thiếu trong sáng, lành mạnh, tư tưởng bè phái, cục bộ, ê- kíp. Sự tồn tại của nó có thể làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến bầu không khí dân chủ của tổ chức, làm biến dạng tình cảm đồng chí, đồng nghiệp và xói mòn phẩm chất đạo đức của người cán bộ, đảng viên. Trong một cơ quan, đơn vị, nếu còn những người ''đi nịnh'' và những người ''thích nịnh'' thì còn sự gian dối, tạo ''điều kiện thuận lợi'' cho lối sống thực dụng, vị kỷ tồn tại và phát triển. Phòng chống, đấu tranh, ngăn chặn, đẩy lùi và tiến tới loại trừ những biểu hiện của ''năng lực nịnh'' là góp phần làm trong sạch hoá các mối quan hệ xã hội, giữ vững kỷ cương, nền nếp tổ chức và nâng cao phẩm chất chính trị- đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên.

Nguyễn Văn Hải (CTV)Trích tu Tap chi dien tu Dang Cong San VietNam

xem thêm